2008年6月アーカイブ

今回のテーマは、

「iphone」

です！

7月11日！

そろそろ発売ですねぇ。

新しいもの、珍しいもの好きなモンチーはやっぱりiphoneに惹かれてしまいます。

しかし音楽と携帯が一緒になった携帯って他のキャリアもいくつか出してて

思わず買ってしまったことあるけど、

使いにくいのなんのって。

iphoneはきっとそこを解決してくれるでしょう！

ところがどっこい。

今「音楽」と「携帯」って言いましたけど、

今回出されるiphoneは以下の点すべてが含まれているんですよ！！

・電話
・無線（マルチタッチスクリーン）
・写真（自由に拡大・回転可能）
・動画
・インターネット（WebブラウザはSafari）
・メール
・SMS
・地図
・音楽
・センサー（近接センサーで、iPhoneを耳の側に持って行くと、誤作動が起きないようにタッチスクリーンが無効化される。とか）
・カメラ
・ウィジェット
・その他の機能（iTunesやMac(MobileMe) からアドレスブック、E-mailアカウント、ブラウザのブックマークの情報を同期できる。とか）

ひょえーー。

こ、これはちょっと大変なことになってきましたね。。。

大きくまとめると、

【3つの機能(電話、音楽プレーヤ、インターネット端末)を1つに統合したデバイス】

として位置づけられるか。

また今回の発売は、ソフトバンクから。

しかしドコモもずっと狙っていたみたい。

そして今も狙っていると。

今までの常識から考えると、ひとつの機種はひとつのキャリアで

っていうのが普通なんだけど、

今後iphoneの発売が予定されているオーストリアなどは2つ以上のキャリアが販売を行うことが決まっているとのこと。

ということは日本でもソフトバンクだけでが販売するとは言い切れないよね。

これはますます業界の競争が激しくなりそう。

ということで。

あついぞ！携帯業界！音楽業界！インターネット業界！

でした。

～今日の一言～

昨日、社長さんが集まる飲み会に参加させていただいたのですが、

「社長」って一番人間らしい人間だなぁって思いました。

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本日のテーマは

「特色ある人事制度」

いえーい！

えー、本日は、数ある会社の中でも

興味深い人事制度をお持ちの「有限会社てっぺん」さんを勝手に取り上げさせていただきます！

ということで、まずは「てっぺん」さんの紹介から。
（「ネオキャリア就職ナビ」より引用）

【代表】

大嶋　啓介

【事業内容】

■居酒屋店の経営　及び
■リーダー（経営者）育成業
■居酒屋活性化業

となっています。

大嶋さんのこと聞いたことある人って結構いるんじゃないかなぁ。

それで、ここの会社さんがお持ちの特色ある人事制度がこれ↓

【てっぺん本気の朝礼！】

～営業前の15分間でチーム力向上・自己成長～

具体的にどのような制度かというと↓
（「人財力100」より引用）

お店がオープンする前の15分間に、全店舗で毎日行っています。
具体的には、全メンバーそれぞれが一人ずつ「No.1宣言」というものをやります。
「No.1宣言」とは、「自分のなりたい姿」をみんなの前で宣言するんです。
例えば私なら「夢を与える男日本一！」です。

そもそも朝礼とは、主には個々人の人間力を高めてチーム力をアップさせるものです。
その要素として、自分の想いを伝えるという行為，人の話を真剣に聞くという行為、表現力を高めるという行為などから、総じてそれが人間力を高めてチーム力を高めることに繋がるんです。

また、我々は「心の状態＝全ての結果」と思っています。
つまり、心の状態を高めることこそがお客さまの満足やお店の業績、ひいては自分の人生の結果として変わってくるんです。
毎日朝礼をやることで、この「状態」を最高潮まで高めることを目的としています。

だそうな。

実は私モンチーが学生の頃バイトしていた居酒屋さんが、

この制度を取り入れていて、いつもNo1宣言していましたね～。

例えば私はキッチンでドリンクをメインでやってたんですけど、

「日本一うまいビールを注ぎます！！」

とか。

これっていざやると恥ずかしいんだけど、ものすごいやる気が出てきて仕事が楽しくなる！

言葉とか雰囲気ってほんとに大事なんだなって思います。

みなさんも取り入れてみてはいかがでしょう。

社内の雰囲気が良くなること間違いなし！

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みなさん、こんにちは♪

モンチーです！！

梅雨ですね、梅雨！

はぁ。どうしてこんなにじめじめしてるんだろう。

汗っかきなモンチーは、もう、うっきー！！って感じですよ。。。

さて、今日は「時間」に関することを書こうと思いまっす♪

というのも、私、最近、あまりに時間の使い方が下手すぎる・・・

とへこんでるからであります（モンチーもそんなことで悩むんだ～っていう疑問は置いといて）

ということで、前向きになれるように、

時間に関する偉人の名言を少しだけ集めてみました↓

最も難しい三つのことは、
秘密を守ること、
他人から受けた危害を忘れること、
暇な時間を利用すること。

　　～M.キケロ～

時間の価値を知れ。
あらゆる瞬間をつかまえて享受せよ。
今日出来る事を明日まで延ばすな。

　  ～チェスターフィールド(英・政治家)～

明日はなんとかなると思う馬鹿者。
今日でさえ遅すぎるのだ。
賢者はもう昨日済ましている。

　  ～クーリー～

毎日自分に言い聞かせなさい。
今日が人生最後の日だと。
あるとは期待していなかった時間が驚きとして訪れるでしょう

　  ～ホラティウス～

などなど。

うーん、なるほど、と思わされることばかり。

私なりにまとめると、

１．朝起きる→「やばい、今日死ぬんだった！！」と思え！

２．今日やれることを片っ端からやれ！

３．くたくたになったら、「あれ、今日死なないなぁ」って思って安心して、ぐっすり寝ろ！

こんな感じ？

偉人の皆さん、ごめんなさい。。。

未熟な私が思うのは、

やれることがあるだけ幸せだ、有難い

って思って取り組んだら、きっと幸せになれるんじゃないかな

ってこと。

最後にこんなものも。

時は友情を強めるが、恋愛を弱める。

　  ～ラ・ブリュイエール～

みなさんにも、思い当たる節、ありますか？

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そしてこんにちは。

本日よりブログに参戦することになった、モンチーです！！（モンキーじゃないとです！）

そして早速更新が遅れてシマタ・・・ごめんなさい。。。

本日は私の尊敬する20世紀における最も誉れ高い経営者の一人

「ジャック・ウェルチ」

を皆さんにご紹介したいと思います。

こんな人↓

プロフィール

1935　誕生
1960　ゼネラルエレクトリック社（ＧＥ）の新入社員となる
1961　同社を辞める寸前にまでなる
1963　プラスチック開発の責任者となる
1968　ＧＥ史上、最年少のゼネラルマネジャーとなる
1972　部門担当の副社長に就任
1981　CEOに指名される
1986　RCAを買収
1995　シックスシグマを導入。ＧＥの品質管理戦略を推進
1996　ＧＥの株価時価総額が1億5000万ドルに達する
2000　ハネウェル・ブルの合併案件のため、退任を延期
2001　合併が不調に終わる。9月7日にCEOを退任

彼は1999年、フォーチュン誌から「今世紀最高の経営者」と呼ばれるも、
20万人近いＧＥの従業員のリストラ、60億ドル以上の経費の節約
のように厳しい経営手法から、
“建物を残して、人を切る”というような意味で、
“ニュートロン（中性子爆弾）・ジャック”という呼称もあった。
（中性子爆弾とは、建造物には傷を付けず、生物だけを死に至らしめる爆弾のこと。）

さて、こんな彼が残した「名言」というものがやはり気になるところ。

たくさんある中で私がびびっときたのは、これ！

「われわれは失敗にも報酬を与えている。
機能しない照明器具をつくったチーム全員にテレビセットを贈ったこともある。
そうしないと、社員は新しい挑戦を避けるようになる。」

これはすごいことだと思う。

人間のもてる力を最大限に引き出す、人に自信をつけさせることがリーダーの仕事

とも言ってるし、ウェルチはやはり優れたリーダーだったのだなぁ。

失敗を恐れず突き進んでいこう。

そう思った今日この頃でした。

では。

P.S.
ちなみにウェルチは、従業員全員が同じ方向を向いているかどうかを確認するための手段として、
企業としての価値観を浸透させようとし、行動の指針として、
その価値観を書いたカードを持ち歩いかせた、とのこと。

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