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本日のテーマは

「特色ある人事制度」

いえーい！

えー、本日は、数ある会社の中でも

興味深い人事制度をお持ちの「有限会社てっぺん」さんを勝手に取り上げさせていただきます！

ということで、まずは「てっぺん」さんの紹介から。
（「ネオキャリア就職ナビ」より引用）

【代表】

大嶋　啓介

【事業内容】

■居酒屋店の経営　及び
■リーダー（経営者）育成業
■居酒屋活性化業

となっています。

大嶋さんのこと聞いたことある人って結構いるんじゃないかなぁ。

それで、ここの会社さんがお持ちの特色ある人事制度がこれ↓

【てっぺん本気の朝礼！】

～営業前の15分間でチーム力向上・自己成長～

具体的にどのような制度かというと↓
（「人財力100」より引用）

お店がオープンする前の15分間に、全店舗で毎日行っています。
具体的には、全メンバーそれぞれが一人ずつ「No.1宣言」というものをやります。
「No.1宣言」とは、「自分のなりたい姿」をみんなの前で宣言するんです。
例えば私なら「夢を与える男日本一！」です。

そもそも朝礼とは、主には個々人の人間力を高めてチーム力をアップさせるものです。
その要素として、自分の想いを伝えるという行為，人の話を真剣に聞くという行為、表現力を高めるという行為などから、総じてそれが人間力を高めてチーム力を高めることに繋がるんです。

また、我々は「心の状態＝全ての結果」と思っています。
つまり、心の状態を高めることこそがお客さまの満足やお店の業績、ひいては自分の人生の結果として変わってくるんです。
毎日朝礼をやることで、この「状態」を最高潮まで高めることを目的としています。

だそうな。

実は私モンチーが学生の頃バイトしていた居酒屋さんが、

この制度を取り入れていて、いつもNo1宣言していましたね～。

例えば私はキッチンでドリンクをメインでやってたんですけど、

「日本一うまいビールを注ぎます！！」

とか。

これっていざやると恥ずかしいんだけど、ものすごいやる気が出てきて仕事が楽しくなる！

言葉とか雰囲気ってほんとに大事なんだなって思います。

みなさんも取り入れてみてはいかがでしょう。

社内の雰囲気が良くなること間違いなし！

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